2022年民力建设咨询集团有限公司社会责任报告

   本报告是民力建设咨询集团有限公司《以下简称“民力集团”或“公司”)连续第二年发布的社会责任报告，报告将持续阐述民力集团积极履行社会责任，推进社会可持续发展，创造财富、回报社会、成就员工，追求经济、社会和环境等综合价值最大化的理念。

2022年社会责任履行情况

(一)公益宣传
  民力作为一家工程咨询公司，多年来一直立足淮北，服务全国，致力于为当地乃至全国的政府投资、企业决策等部门出谋划策，2022年，集团公司组织开展多场形式多样的送政策服务活动，包括:“四送一服”“政策宣讲会”“皖企服务云企业平台入驻”等诸多活动，为企业尤其是中小企业了解当下最新政策，并获得相关政策帮扶起到推波助澜的积极引导作用。积极有效履行了作为咨询服务型企业应有的社会责任。
(二）合规用工
  公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规和规范性文件的要求，不断健全人力资源管理体系、完善薪酬及激励机制，通过签订劳动合同和社会保险全员覆盖等方式，对员工的薪酬工作时间、休假及劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。建立人力资源管理体系为员工成长搭建平台、提供舞台，注重员工福利的提升，改善员工工作环境，重视员工的健康和安全，报告期内，公司员工社保覆盖率为100%，公司每月15日准时发放工资，超时工作均按照规定发放加班工资或安排调休。
  截止2022年12月，公司员工总数为218人，其中女性员工56人，公司拥有一批高素质复合型人才，大专员工占比95以上，其中本地员工160人，外地员工58人，公司员工劳动合同签约率为100%。
(三)员工福利
  公司严格遵守《劳动合同法》等有关法律法规，并结合公司自身与行业特点，按照合理、公正、公平的薪酬原则进行工薪奖金分配，根据组织绩效和个人绩效，结合贡献定报酬、凭责任定待遇，根据职位和职级向员工提供富有竞争力的薪酬。报告期内，公司不断完善绩效评价体系和激励机制，推进绩效管理和员工激励工作，将员工贡献、岗位职责、业绩贡献和薪酬紧密结合，形成奖惩分明的考核机制，有效提升员工的积极性和责任意识。
D继续教育
  鉴于本单位为智力服务型咨询公司，民力集团高度重视员工继续教育与培训工作，不断更新知识储备，持续优化知识结构和增强企业竞争力，2022年，公司所有咨询工程师均已接受继续教育学习，完成继续教育课时任务。新入职员工不断接受岗位技能培训。
(四)社会公益
  公司在实现自身发展的同时，积极回馈社会，鼓励和支持各分公司及办事处结合自身业务积极开展、热心参与社会慈善活动。
(五)抗击疫情
  2022年，新冠疫情防控已进入常态化阶段，在疫情反复的背景下，民力团结一心、奋勇前进，积极相应国家和省市主管部门的号召，充分发挥企业的社会担当和责任，坚决打赢这场防疫攻坚战。
  集团公司总部，各地分公司及办事处积极响应上级防疫政策，配备医用手套、口罩、消毒液、额温枪等防疫物资，每日办公区消毒，值班人员对进出公司人员实施测温、扫码与登记制度，后期又购入了自动测温机，大大增加了测温效率，同时，单位组织专职人员密切关注全体员工身体健康，全力做好防疫工作。
(六)依法纳税
  民力集团严格遵守相关税收法律法规，依法进行税务登记，主动、及时进行税务登记申报，公司高度重视合法经营，坚持严格的税务管理，优化工作流程，更好履行纳税人义务及承担相关社会责任，全力支持社会、经济可持续发展。公司曾获得“安徽省国家税务局和“安徽省地方税务局”联合颁发的2016-2017年度A级纳税信用等级。经国家税务局严格审核，集团凭借“严格遵守国家法规和税收政策，严格财务管理，依法自觉纳税，恪守纳税信誉、坚持诚信经营”等诚信体系建设，再次获得2020年度“国家税务总局A级纳税人”的荣誉称号。
(七）绿色办公
    民力集团践行低碳环保理念，公司制度明确注明鼓励节约用水、用电，推行无纸化办公，倡导纸张双面打印，严格控制办公耗材。倡导办公室，会议室等场所尽量采用自然光，随时关闭不适用的办公设备，建立办公用品使用台账，加强办公耗材节约管理力度。公司规定空调温度在夏季保持在26C，冬季控制在20C、室内温度不要过热，尽量使室内外温差小于9“C，不仅有利于身体健康，也可避免空调超负荷工作。公司倡导“无烟办公在办公区禁止吸烟，并张贴禁烟标识，公司设置办公室值日值班制度，每天晚上下班后对办公区卫生进行清扫。